Découvrez les dispositifs essentiels de Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Dans le cadre du PRITH Bretagne, les acteurs de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) ont élaboré un outil concret : un tableau de recensement des actions de remobilisation possibles pendant un arrêt de travail.
Un support utile pour faciliter l’accès à des solutions adaptées
Ce document pratique vise à mieux orienter les salariés, les employeurs et les professionnels vers des dispositifs adaptés pour maintenir l’employabilité et favoriser le retour durable à l’emploi. Il recense pour chaque action de formation ou de remobilisation :
- Le public concerné
- L’objectif visé
- Les conditions d’éligibilité
Il constitue une ressource précieuse pour les acteurs du maintien en emploi, en particulier lorsqu’un salarié est en situation d’arrêt de travail prolongé ou fragilisé par un problème de santé.
L’objectif est de proposer des pistes d’actions dès les premiers signes de désinsertion, afin d’agir en amont et d’éviter un éloignement durable du monde professionnel.
Une démarche partenariale renforcée
Ce travail collectif a réuni plusieurs partenaires impliqués dans la prévention de la désinsertion professionnelle :
- les Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI),
- l’Assurance maladie,
- l’AGEFIPH,
- Transitions Pro,
- et Cheops Bretagne réseau des Cap emploi, dont Cap emploi 56, pilote de cette action.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans les objectifs du Plan Régional Santé au Travail (PRST) Bretagne et dans la dynamique régionale de mettre en œuvre des actions de prévention pertinentes et adaptées aux caractéristiques socio-économiques du territoire. Elle illustre l’engagement du réseau Cap emploi pour promouvoir des parcours de formation et de maintien dans l’emploi adaptés à chaque situation.
Vous pouvez télécharger le tableau complet des actions ci-dessous :
